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パーソルホールディングスに関する四半期レポート（2025年4~6月期）
本レポートは、2025年04月01日から2025年06月30日までの期間における「パーソルホールディングス」の主要な話題をまとめた四半期レポートです。分析・記述の一部は AI に基づくもので、数値やデータが不正確な可能性があります。必ず、ご自身の手で詳細な事実関係をご確認ください。
目次
パーソル、女性管理職比率27.6％・男性育休取得率84.3％で過去最高を更新
5月29日、パーソルは2024年度実績として女性管理職比率27.6％、男性育休取得率84.3％を達成し、いずれも過去最高を更新したと発表した。同社は2030年に女性管理職比率37％、2026年に男性育休取得率100％の目標を掲げており、これらをKPIとして運用している。また、5月16日には日経クロスウーマンの「共働き子育てしやすい企業ランキング」2025年版で3位にランクインした。さらに6月7～8日にはTokyo Pride 2025にシルバースポンサーとして協賛し、LGBTQ+支援への取り組みも拡充している。 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7)
パーソルBPD、保険DX基盤とRSI開始でBPO高度化を推進
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